亲情工资 一个暖心的怪招

“女儿上班，当妈妈的也能每月领工资。”说起这桩新鲜事，家住重庆江北花园新村的张福英笑得合不拢嘴，“这亲情工资就100元，钱不多，但知道女儿在好好工作，父母就放心了。”亲情工资制试行半年多后，位于沙坪坝的一家市场研究有限公司总经理表示，“钱超所值，增强了员工归属感。

什么叫亲情工资？按照报道所述的意思，应该是指员工所在的单位除给员工开工资外，员工的父母也能每月领到一笔工资。这种亲情工资确实让人感到新鲜，并且能体味出企业对员工家人的关心。从人性化管理的角度讲，无疑是凝聚人心，激励干劲的好办法，值得其他企业借鉴。

有人会说了，区区100元算个什么？再说，这也是“羊毛出在羊身上”。但是你这样想过没有？老父老母在家就担心子女在外工作不顺利，现在单位的奖金都发到家里了，至少说明孩子工作十分稳定。作为家长，每次得到这份亲情工资后，都会高兴地打电话叮嘱孩子要好好干。孩子得到了父母的鼓励，工作起来也特别有干劲。更为关键的是，现在的员工压力大，工作辛苦，少有时间去孝敬父母，与家人同享天伦之乐。单位把亲情工资发放到父母手里，也就是代他们为父母尽了一份孝心。可见，这种亲情工资的积极意义与社会效益都是显而易见的。如果老板是个私欲膨胀的人，他能这样做？

一家麦当劳日企老板曾经说过：“在所有的成本中，感情投资是最廉价也是回报率最高的成本。”通过赠送亲情工资——尽管只有区区100元，却弥漫着一种关爱与被关爱的情感关系——使员工的家人对该企业萌发了亲近之情，也让员工体会到企业对其家庭的关怀。在这种亲近、关怀的温暖之中，企业成了最后的赢家——收获了员工反馈的礼物：对工作更大的激情和对企业的忠心。

现在有相当多的企业都存在留不住人的问题，一个重要原因就是缺少亲情。一些管理人员动不动要员工如何“以厂为家”，如何“企业有困难，员工怎么办？”却很少去琢磨如何关心自己的员工，如何凝聚职工的向心力和归属感。其实人心都是肉长的，中国人历来重视亲情，知恩图报。你给人一份关爱，人有了成就感、归属感，就会气顺、劲足，回报你的将是十分的努力。亲情工资虽不是万能的，但对弥补频现跳槽门事件应该说还是很凑效的。因为在用人机制较为宽松的当下，员工自然会选择“感情留人”、“待遇留人”的单位，而亲情工资恰好是“情感补助”的粘合剂。

不信试试。